1. Jangan berbicara tentang penyerahan Anda kepada orang lain Jika Anda memiliki masalah dengan WikiLeaks. Kami adalah pakar global dalam perlindungan sumber, ini adalah bidang yang kompleks. Bahkan mereka yang bersungguh-sungguh dengan baik sering tidak memiliki pengalaman atau keahlian untuk memberi saran dengan benar. Ini termasuk organisasi media lainnya. 2. Bertindak normal Jika Anda adalah sumber risiko tinggi, hindari mengatakan apapun atau melakukan sesuatu setelah mengajukan yang mungkin menimbulkan kecurigaan. Secara khusus, Anda harus tetap berpegang pada rutinitas dan perilaku normal Anda. 3. Hapus jejak kiriman Anda Jika Anda adalah sumber risiko tinggi dan komputer yang Anda siapkan untuk dikirim, atau diunggah, kemudian dapat diaudit dalam penyelidikan, sebaiknya Anda memformat dan membuang hard drive komputer dan Media penyimpanan lain yang Anda gunakan Secara khusus, hard drive menyimpan data setelah pemformatan yang mungkin terlihat oleh tim forensik digital dan media flash (stik USB, kartu memori dan drive SSD) menyimpan data bahkan setelah penghapusan yang aman. Jika Anda menggunakan media flash untuk menyimpan data sensitif, penting untuk menghancurkan media. Jika Anda melakukan ini dan merupakan sumber risiko tinggi, Anda harus memastikan tidak ada bekas pembersihan, karena jejak semacam itu sendiri dapat menimbulkan kecurigaan. 4. Jika Anda menghadapi tindakan hukum Jika tindakan hukum diajukan terhadap Anda sebagai akibat dari penyerahan Anda, ada beberapa organisasi yang dapat membantu Anda. The Courage Foundation adalah organisasi internasional yang didedikasikan untuk perlindungan sumber jurnalistik. Anda dapat menemukan rincian lebih lanjut di couragefound. org. Menyerahkan dokumen ke WikiLeaks WikiLeaks menerbitkan dokumen-dokumen yang bersifat politis atau historis yang disensor atau ditekan. Kami mengkhususkan diri dalam penerbitan global strategis dan arsip besar. Berikut ini adalah alamat situs kami yang aman dimana Anda bisa mengunggah dokumen Anda secara tidak sengaja ke editor WikiLeaks. Anda hanya bisa mengakses sistem pengajuan ini melalui Tor. (Lihat tab Tor kami untuk informasi lebih lanjut.) Kami juga menyarankan Anda untuk membaca tip kami tentang sumber sebelum mengirimkannya. Salin alamat ini ke browser Tor Anda. Pengguna tingkat lanjut, jika mereka mau, juga dapat menambahkan lapisan enkripsi lebih lanjut ke pengajuan mereka menggunakan kunci PGP publik kami. Jika Anda tidak dapat menggunakan Tor, atau kiriman Anda sangat besar, atau Anda memiliki persyaratan khusus, WikiLeaks menyediakan beberapa metode alternatif. Hubungi kami untuk membahas bagaimana cara melanjutkan. CRS: Opsi Saham Karyawan: Perlakuan Pajak dan Masalah Pajak, 7 Mei 2008 Tentang laporan CRS CRS ini adalah sebuah kelompok pemikir Kongres dengan staf sekitar 700. Laporan diajukan oleh anggota Kongres mengenai topik yang relevan dengan kejadian politik saat ini. Meskipun biaya CRS untuk wajib pajak lebih dari 100 juta tahun, arsip elektroniknya, seperti masalah kebijakan, tidak tersedia untuk umum. Masing-masing anggota Kongres akan merilis laporan CRS yang spesifik jika mereka memercayainya untuk membantu mereka secara politis, namun arsip CRS secara keseluruhan dilindungi dari akses publik. Laporan ini diperoleh staf Wikileaks dari komputer CRS yang hanya dapat diakses dari kantor Kongres. Untuk pertanyaan pers, konsultasikan dengan kit media kami. Jika Anda memiliki materi rahasia lainnya, beritahu kami. Untuk edisi sebelumnya dari laporan ini, cobalah OpenCRS. Rilis Wikileaks 2 Februari 2009 Penerbit. Judul Layanan Riset Kongres Amerika Serikat. Opsi Saham Karyawan: Perhitungan Pajak dan Masalah Pajak Nomor laporan CRS. RL31458 Pengarang. James M. Bickley, Divisi Pemerintah dan Divisi Keuangan Tanggal. 7 Mei 2008 Abstrak Laporan ini mengkaji perlakuan pajak atas berbagai jenis opsi saham karyawan yang diakui oleh Internal Revenue Code dan membahas beberapa masalah yang muncul karena manfaat pajak yang nyata dan yang dirasakan sesuai dengan mereka. Download WL Research Community - pengguna memberikan kontribusi penelitian berdasarkan dokumen yang diterbitkan oleh WikiLeaks. Tor adalah jaringan anonimisasi terenkripsi yang membuat lebih sulit untuk mencegat komunikasi internet, atau melihat dari mana komunikasi berasal atau pergi. Ekor adalah sistem operasi live, yang bisa Anda gunakan di hampir semua komputer dari DVD, USB stick, atau kartu SD. Ini bertujuan untuk menjaga privasi dan anonimitas Anda. The Courage Foundation adalah organisasi internasional yang mendukung orang-orang yang mempertaruhkan nyawa atau kebebasan untuk memberikan kontribusi signifikan terhadap catatan sejarah. Bitcoin menggunakan teknologi peer-to-peer untuk beroperasi tanpa otoritas pusat atau bank yang mengelola transaksi dan penerbitan bitcoins dilakukan secara kolektif oleh jaringan. PILIHAN BUKA DAN PERHITUNGAN HUTANG OVERTIME DI BAWAH STANDAR TENAGA KERJA FA ACT Laporan Opsi Saham Kongres dan Perhitungan Bayaran Lembur Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil Diperbarui pada tanggal 30 Mei 2000 Spesialis William G. Whittaker di Bidang Ekonomi Ketenagakerjaan Divisi Kebijakan Kebijakan Sosial Domestik Divisi Layanan Riset Kongres 732 Opsi-opsi Perhitungan Kongres Kongres dan Perhitungan Saldo Lembaran Berdasarkan Undang-undang Standar Buruh Wajib Kerja Bagi pegawai yang tercakup , Pembayaran lembur untuk jam kerja yang melebihi 40 dalam satu minggu dihitung, berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan Adil (FLSA), atas dasar 1189 kali tingkat gaji reguler pekerja. Dimana pekerja menerima upah tunai langsung, perhitungannya relatif sederhana. Tapi, kompensasi juga bisa termasuk keuntungan non tunai seperti pemberian hadiah, pembagian keuntungan yang bonafide, dll. Dan Bagian 7 (e) Undang-Undang tersebut menjelaskan bagaimana elemen tersebut harus diperlakukan untuk perhitungan tarif reguler. Bagaimana opsi saham dan item terkait nilai harus diperlakukan mungkin kurang jelas. Pada tanggal 12 Februari 1999, sebagai tanggapan atas penyelidikan khusus, Bagian Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja mengirim sebuah surat pendapat yang menjelaskan bahwa, dalam keadaan yang ditetapkan dalam penyelidikan, nilai opsi saham tidak akan dikecualikan dari penyertaan Dalam perhitungan tarif reguler FLSA. Surat itu tepat dan terbatas pada satu kasus saja, namun memprovokasi kekhawatiran di kalangan pengusaha. Apakah penolakan pembebasan berlaku lebih luas dan, jika demikian, mungkin pengusaha tunduk pada upah di balik yang diperoleh melalui kerja lembur Isu tersebut diambil oleh Asosiasi Kebijakan Ketenagakerjaan (LPA), sebuah kelompok kepentingan yang berorientasi industri yang berbasis di Washington, DC Diikuti serangkaian konferensi dan pertukaran surat dan, pada akhirnya, sebuah persidangan di depan Subkomite House mengenai Perlindungan Tenaga Kerja (2 Maret 2000). Setelah negosiasi antara pihak-pihak yang berkepentingan, undang-undang diperkenalkan di DPR dan Senat pada tanggal 29 Maret: H. R.409 (Ballenger), dan S. 2323 (McConnell). Pada tanggal 5 April, Perwakilan Cunningham memperkenalkan H. R. 4182. Pada tanggal 12 April, setelah melewati proses dengar pendapat di Senat, S. 2323 memenangkan persetujuan Senat, 95 sampai 0 dengan 5 tidak memberikan suara. Pada tanggal 3 Mei, tindakan tersebut dipanggil di DPR dan disahkan dengan suara 421 sampai 0 dengan 13 tidak memberikan suara. Langkah tersebut ditandatangani oleh Presiden Clinton (P. L., 106-202) pada tanggal 18 Mei 2000. Isu segera di bawah undang-undang yang tertunda relatif sempit: perlakuan opsi saham untuk perhitungan tingkat reguler. Jika perlakuan opsi saham (dan instrumen terkait) untuk tujuan tingkat reguler tidak diperjelas, juru bicara industri mengindikasikan, pemberian opsi semacam itu kepada pekerja dengan gaji per jam kemungkinan akan berhenti 8212 atau, setidaknya, akan sangat berkurang. Pembebasan yang dibuat berdasarkan undang-undang yang tertunda akan menghilangkan satu hambatan untuk kelanjutan pengaturan tersebut. Isi Sebuah Isu Muncul. 1 Reaksi Industri. 2 A mendengar di rumah. 4 Membuat Solusi Legislatif. 4 Substansi Pilihan 8220Stock8221 Amandemen. 6 Opsi 8220Stock Option8221. 6 Imunitas Retroaktif dari Kewajiban. 7 Lainnya. 8 Komentar. 8 Perhitungan Opsi Saham dan Perhitungan Lembur Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil tahun 1938 (FLSA), sebagaimana telah diubah, adalah undang-undang dasar federal yang menangani upah minimum, upah lembur, dan isu-isu terkait. Hal ini mengharuskan pekerja yang tertutup, yang dipekerjakan selama lebih dari 40 jam dalam satu minggu, dibayar dengan tarif 1189 kali tingkat upah reguler mereka. Karena tidak semua kompensasi bersifat tunai, pengecualian dibuat dalam undang-undang berdasarkan Bagian 7 (e) untuk berbagai jenis tunjangan non tunai (yaitu hadiah, rencana pembagian keuntungan yang bonafide, penghematan bonafide atau rencana penghematan, dll.) Yang memerlukan Tidak termasuk dalam perhitungan tarif biasa. Bagaimana opsi saham dan kompensasi non tunai yang terkait harus diperlakukan untuk tujuan tingkat reguler mungkin tidak sepenuhnya jelas. Pada awal tahun 1999, Departemen Tenaga Kerja (DOL) mengeluarkan sebuah surat opini yang menunjukkan bahwa opsi saham mungkin, dalam keadaan tertentu, dimasukkan sebagai bagian dari perhitungan tarif reguler. 1 Dengan implikasinya, surat pendapat tersebut juga meningkatkan momok kemungkinan kewajiban retroaktif bagi pengusaha yang telah menyediakan opsi saham kepada karyawan mereka. Hasilnya adalah ukuran kekhawatiran di kalangan pengusaha dan seruan untuk klarifikasi. Pada tanggal 2 Maret 2000, Subkomite House for Workforce Protections melakukan hearing mengenai isu umum opsi saham dan perhitungan gaji lembur. Selanjutnya, pada tanggal 29 Maret, Senator Mitch McConnell (R-KY) memperkenalkan undang-undang untuk mengubah FLSA untuk memberikan definisi tarif reguler yang lebih jelas dimana opsi saham diperhatikan (S. 2323). Perundang-undangan paralel (H. R.409) diperkenalkan di DPR oleh Perwakilan Cass Ballenger (R-NC). 2 Pada tanggal 12 April, tanpa mendengar undang-undang yang diajukan, S. 2323 disahkan oleh Senat: 95 yeas dengan 5 tidak memberikan suara. Pada tanggal 3 Mei, tagihan tersebut diajukan di DPR dan disetujui oleh pemungutan suara 421 sampai 0 dengan 13 tidak memberikan suara. Itu ditandatangani oleh Presiden Clinton pada tanggal 18 Mei 2000 (P. L. 106-202). Sebuah Isu Muncul Awal tahun 1999, penyelidikan dilakukan terhadap Bagian Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja sehubungan dengan kasus tertentu dimana opsi saham ditawarkan kepada karyawan. Mungkinkah mereka, secara sah, dihilangkan dari penghitungan 1 Sebagai pelengkap peraturan yang dikembangkan melalui proses pembuatan peraturan, DOL secara berkala mengeluarkan surat-surat yang dirancang untuk membantu memenuhi persyaratan undang-undang untuk situasi di tempat kerja tertentu. Jadi, seseorang memiliki, secara berurutan: undang-undang, peraturan pelaksanaan, dan surat-surat khusus.8221 Yang terakhir biasanya menangani kasus-kasus individual. 2 Lihat juga HR 4182 (Cunningham), yang diperkenalkan pada tanggal 5 April 2000. tingkat gaji reguler pekerja. Dengan surat pendapat 12 Februari 1999, DOL meninjau keadaan tertentu yang tercantum dalam penyelidikan dan dinyatakan: 8220Tidak, saham yang diusulkan Rencana opsi tidak memenuhi syarat untuk setiap pengecualian dari tarif reguler 3 seperti yang didefinisikan dalam Bagian 7 (e) (1) dari FLSA.8221 Surat penasihat kemudian menanggapi pertanyaan mengenai rencana opsi saham dan tarif reguler: yaitu pertanyaan yang berkaitan Dengan perhitungan nilai, persyaratan opsi, kapan harus dilakukan, dan lain-lain. Dan, surat yang ditutup dengan mencatat bahwa pendapat tersebut didasarkan secara eksklusif atas fakta dan keadaan8221 yang diajukan dalam penyelidikan. Kehadiran latar belakang faktual atau historis lainnya yang tidak terkandung dalam permintaan Anda mungkin memerlukan kesimpulan yang berbeda dari yang diungkapkan di sini.8221 4 Reaksi Industri Ketika surat pendapat 12 Februari sampai pada perhatian Asosiasi Kebijakan Ketenagakerjaan (LPA), sebuah industri Kelompok kepentingan berorientasikan berbasis di Washington, DC ini memprovokasi berbagai masalah. Setelah berkonsultasi dengan perusahaan anggota, presiden LPA Jeffrey McGuiness menulis surat kepada Sekretaris Buruh Alexis Herman yang menyatakan bahwa 8220 kebijakan DOL baru ini akan membuat sangat sulit bagi perusahaan untuk menawarkan opsi saham kepada karyawan yang tidak bebas.8221 8212 yaitu karyawan yang tidak bebas dari lembur Membayar ketentuan FLSA. McGuiness menyatakan masalahnya sebagai berikut: Di bawah keputusan tersebut, pengusaha harus melakukan serangkaian perhitungan yang terlalu rumit untuk membayar lembur atas keuntungan yang diperoleh oleh karyawan per jam. Misalnya, jika sebuah perusahaan memberikan pilihan kepada 10.000 karyawan yang tidak dikecualikan, yang semuanya bekerja lembur, perusahaan harus melakukan hal berikut: 8226 menentukan tanggal pelaksanaan setiap saham yang dieksekusi oleh masing-masing karyawan 8226 menentukan keuntungan masing-masing Karyawan yang dibuat pada saham pada saat tanggal pelaksanaan 8226 menentukan jam kerja lembur yang dikerjakan oleh setiap karyawan selama minggu-minggu kerja karyawan tersebut memegang opsi 8226 menghitung tambahan lembur yang dibayarkan kepada setiap karyawan dan 8226 memotong cek untuk lembur tambahan. Karena karyawan dapat menggunakan opsi kapan saja selama masa program berlangsung, banyak di antaranya memungkinkan karyawan memegang opsi hingga sepuluh tahun, lembur 5 perhitungan akan menjadi sangat tidak praktis. Beberapa hari kemudian, Perwakilan William C. Goodling (R-Pa.), Ketua Komite Pendidikan dan Tenaga Kerja, menulis surat kepada Sekretaris Herman untuk memprotes bahwa peraturan perumusan upah dan jam kerja yang membingungkan dan terlalu rumit telah membuat banyak pengusaha enggan untuk memotivasi dan Memberi penghargaan kepada karyawan mereka untuk 3 Bagian 7 (e) FLSA mendefinisikan tingkat 8220regular8221 untuk tujuan perhitungan upah lembur dan membahas jenis pendapatan non-kas yang tarif reguler tidak dianggap termasuk. 4 Surat Opini dari Daniel F. Sweeney, Kantor Kebijakan Penegakan, Bagian Upah dan Jam, Departemen Tenaga Kerja A. S.. 12 Februari 1999. 5 Jeffrey C. McGuiness untuk Alexis Herman, 11 Januari 2000. kerja keras. Penafsiran Departemen mengenai rencana opsi saham, 8221 ia menambahkan, 8220 senyawa lebih lanjut masalahnya.8221 6 Pertukaran lainnya diikuti. Meskipun diperdebatkan bahwa opsi saham untuk pekerja per jam dibayar merupakan situasi win-win, dicatat bahwa setelah kebijakan tersebut dapat menyebabkan majikan mengurangi biaya lembur yang tidak diantisipasi.8221 7 Jika ambiguitas yang diajukan oleh surat pendapat tersebut diklarifikasi, maka Disarankan, pengusaha kemungkinan akan berhenti menawarkan opsi saham karyawan mereka yang dibayar per jam. DOL menjawab bahwa mereka tidak memutuskan bahwa rencana opsi saham harus selalu tercermin dalam pembayaran lembur. Juga, 8221 Administrator Upah dan Jam yang Ditegur T. Michael Kerr, 8220 Kami telah memutuskan bahwa rencana opsi saham tidak dapat disusun untuk memenuhi persyaratan 8 dari Bagian 7 (e) Undang-undang tersebut. Pada saat itu, DOL berusaha mengembangkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana undang-undang tersebut menerapkan atau menerapkan beragam pilihan opsi saham8221 dan melakukan diskusi intensif dengan berbagai kelompok. Untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang relevan dengan apakah rencana opsi saham harus atau tidak boleh disertakan dalam tarif reguler.8221 9 Sementara itu, kelompok kepentingan juga mulai berorganisasi. Yayasan Kebijakan Ketenagakerjaan, lengan pendidikan LPA, menyarankan agar posisi DOL pada saham 10 opsi dapat menghukum jutaan pekerja. Koalisi untuk Mempromosikan Kepemilikan Saham Karyawan (yang diselenggarakan pada bulan Januari 2000 sebagai tanggapan atas surat pendapat DOL) mendesak Kongres 8220 untuk mengembangkan undang-undang yang memungkinkan perusahaan terus menawarkan opsi saham dan program partisipasi ekuitas lainnya kepada 11 pekerja yang tidak bebas (per jam ).8221 Sementara itu, Sekretaris Herman mengakui bahwa di tempat kerja terus berubah, dan untuk mempertahankan semangat hukum, kadang-kadang surat undang-undang tersebut harus diubah.8221 Dia menegaskan: 8220Jika semua pihak yang berkepentingan bekerja sama dalam sebuah 6 William C. Goodling kepada Alexis Herman, 27 Januari 2000. Surat tersebut ditandatangani bersama oleh tiga ketua subkomite dari Komite Pendidikan dan Tenaga Kerja. 7 James A. Klein, presiden, Asosiasi Pensiun Swasta dan Rencana Kesejahteraan, kepada Alexis Herman, 24 Januari 2000. Di bawah tanggal 31 Januari 2000, Perwakilan Cunningham telah mengedarkan sebuah surat anggota 8220Dear Colleague8221 yang menasihati para Anggota masalah tersebut dan mendesak sebuah Solusi legislatif Pada tanggal 15 Februari 2000, bersama dengan Anggota lainnya, dia mengangkat masalah ini dalam sebuah surat kepada Sekretaris Herman. Lihat Biro Urusan Nasional, Laporan Buruh Harian, 17 Februari 2000: A12-A13. (Selanjutnya disebut sebagai DLR.) 8 T. Michael Kerr kepada Perwakilan Cass Ballenger, Ketua, Subkomite untuk Perlindungan Tenaga Kerja, 28 Februari 2000. 9 Ibid. 10 Rilis Berita, Yayasan Kebijakan Ketenagakerjaan, 2 Maret 2000. 11 Rilis Berita, Koalisi untuk Mempromosikan Kepemilikan Saham Karyawan, 2 Maret 2000. Koalisi diidentifikasi sebagai 8220 yang terdiri dari lebih dari 100 perusahaan dan asosiasi perdagangan yang didedikasikan untuk bekerja dengan Kongres, Administrasi dan kelompok lain untuk mempertahankan kemampuan karyawan yang tidak bebas menerima manfaat dari penyertaan modal di perusahaan mereka.8221 secara konstruktif, kita bisa sampai pada solusi yang akan menguntungkan karyawan dan atasan mereka.8221 12 Suatu Audiensi di Rumah Tangga Pada tanggal 2 Maret, sebuah dengar pendapat mengenai masalah opsi saham dilakukan oleh Subkomite for Workforce Protections dengan Representative Ballenger sebagai chairman. Sidang hanya membahas konsep opsi saham untuk pekerja yang dibayar per jam, belum ada bahasa legislatif yang diajukan. Beberapa juru bicara industri termasuk di antara para saksi. Randall MacDonald, Wakil Presiden GTE dan anggota Dewan Direksi LPA, menjelaskan bagaimana rencana opsi saham bekerja dan menunjuk pada beberapa kewajiban hukum tertentu8221 setelah surat pendapat tersebut. Bahkan jika Departemen Tenaga Kerja memutuskan untuk tidak menerapkan garis besar kebijakan dalam pendapat penasihat, Undang-undang Standar Buruh Adil memberikan hak tindakan pribadi. Pengadilan sering melihat surat pendapat sebagai indikasi tentang bagaimana Divisi Upah dan Jam, yang merupakan agen ahli berkenaan dengan masalah upah dan jam federal, menafsirkan undang-undang dan peraturan yang diberlakukannya. Akibatnya, pengadilan masih bisa menganggap surat tersebut sebagai pedoman utama dalam menafsirkan FLSA. Ini berarti bahwa pengusaha yang telah mencoba untuk mempersempit kesenjangan dan memberikan manfaat yang sama kepada karyawan yang bebas dari pengecualian dan tidak ada dapat menemukan subjek dari tuntutan hukum tindakan kelas besar berdasarkan kebijakan ini. Di bawah pertanyaan oleh Sub-komite, Administrator Kerr mengakui perlunya menyelesaikan konflik saat ini dengan segera dan menyatakan kesediaan untuk bekerja sama dengan 14 Sub-komite dalam mengembangkan amandemen yang sesuai terhadap FLSA. Membuat Solusi Legislatif Selama dua minggu ke depan, negosiasi berlanjut antara DOL dan staf kongres, 8220 terkomplikasi oleh perbedaan mengenai bagaimana menentukan jenis program yang akan ditutupi oleh pengecualian undang-undang yang baru.8221 Dengan beberapa perkiraan, antara tujuh juta dan 10 juta Pekerja non-manajemen menerima beberapa bentuk opsi saham.8221 Tetapi, DOL menemukan bahwa di sana tidak banyak informasi8221 tentang 12 Rilis Berita, Departemen Tenaga Kerja AS, 8220Statement Alexis M. Herman mengenai Stock Options dan FLSA, 8221, 2 Maret, 2000. Selama minggu-minggu awal tahun 2000, peran surat opini telah muncul di dua bidang: opsi saham, yang dibahas di sini, dan cakupan OSHA untuk karyawan yang bekerja dari rumah mereka masing-masing 8212, kontroversial. Pada tanggal 15 Februari 2000, Perwakilan David McIntosh (R-IN), ketua, Subkomisi Reformasi Pemerintah untuk Pertumbuhan Ekonomi Nasional, Sumber Daya Alam dan Regulasi, melakukan persidangan atas penggunaan surat pendapat. Lihat Biro Urusan Nasional, DLR, 16 Februari 2000: AA1-AA2, E1-E2. 13 Pernyataan J. Randall MacDonald sebelum Subkomite Rumah untuk Perlindungan Tenaga Kerja, 2 Maret 2000. 14 DLR, 3 Maret 2000: AA1-AA2. Kerr mengatakan telah mengatakan bahwa solusi terbaik adalah menangani masalah legislatif.8221 ini. 15 Pada tanggal 22 Maret, Sekretaris Herman hadir di hadapan Subkomite Alokasi Rumah Tangga untuk Perburuhan, Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan, dan Pendidikan, dan, sebagaimana diceritakan dalam Laporan Ketenagakerjaan Harian, menyatakan kembali komitmennya untuk menyelesaikan 16 masalah tersebut di tahun 8216 yang menguntungkan Amerika Pekerja.82178221 Seminggu kemudian, pada tanggal 29 Maret, Sekretaris Herman bergabung dengan kelompok bipartisan Anggota DPR dan Senat untuk mengumumkan pengantar undang-undang korektif: S. 2323 (McConnell) dan HR 4109 (Ballenger). Laporan Ketenagakerjaan Harian mencatat bahwa undang-undang tersebut, Undang-Undang Peluang Ekonomi Pekerja, 8220 tampaknya berada pada jalur cepat.8221 Itu menambahkan: 8220Pendahuluan ukuran disambut dengan keriuhan yang luar biasa, terutama dari kelompok yang mewakili pengusaha teknologi tinggi, seperti di negara bagian Sektor teknologi informasi, yang semakin bergantung pada opsi saham untuk menarik dan mempertahankan karyawan.8221 17 Senat akan bertindak lebih dulu. Melewati proses dengar pendapat, S. 2323 dipanggil untuk pertimbangan lantai pada 12 April. Senator McConnell membuka diskusi tentang undang-undang tersebut dengan menyatakan bahwa setiap orang menang dengan proposal ini.8221 Dia menunjuk pada undang-undang perburuhan klasik 1930821788221 dan menyatakan: 8220Ini akan menjadi sebuah Kejam bagi kita untuk membiarkan undang-undang lama mencuri kesempatan ini bagi rata-rata karyawan untuk berbagi dalam pertumbuhan ekonomi perusahaannya.8221 Dia mendesak berlalunya undang-undang tersebut sehingga undang-undang ketenagakerjaan baru8281 tidak akan menguraikan manfaat yang diberikan kepada para pekerja Amerika Serikat. .8221 Senator McConnell menempatkan di Rekaman sebuah pengesahan dari Kamar Dagang AS untuk S. 2323 dan mencatat: 8220. undang-undang ini mencakup pelabuhan 8216 yang luas8217 yang menentukan bahwa pengusaha tidak bertanggung jawab karena adanya opsi saham atau program serupa yang mereka miliki. Diberikan kepada karyawan di masa lalu.8221 18 Berbagai Senator berbicara mendukung undang-undang tersebut tidak bertentangan. Dan, tidak ada pertanyaan yang kritis terhadap proposal yang diajukan. Senator Christopher Dodd (D-CT) menasihati bahwa pemerintah Clinton-Gore adalah pendukung kuat undang-undang tersebut. Senator James Jeffords (R-VT) menunjukkan bahwa program opsi saham membantu pengusaha sebagai alat utama untuk rekrutmen karyawan, motivasi dan retensi.8221 Senator Mike Enzi (R-WY) membayangkan 8220secretaries, pekerja pabrik, petugas kebersihan, pegawai kantor surat kabar 8212 everybody8221 dengan Opsi saham dan berargumen bahwa garis itu meredupkan siapa majikan dan siapa karyawannya.8221 Senator Edward Kennedy (D-MA) berbicara untuk mendukung FLSA, mencatat peran fundamental yang dimainkannya pada tahun 1920. Ini memastikan bahwa standar hidup yang lebih adil Untuk semua pekerja Amerika8221 dan dia memperingatkan Kongres 8220 untuk memastikan bahwa setiap perubahan dalam undang-undang penting ini tidak mengurangi perlindungan upah dan jam yang dijamin pekerja yang bertindak.8221 Dia akan mendukung S. 2323, katanya, 8220 karena ini membantu memastikan bahwa pengusaha tidak dapat Menyalahgunakan tindakan tersebut sebagai alasan untuk mengecualikan pekerja berprofesi dan pekerja dari rencana opsi saham.8221 15 DLR, 20 Maret 2000: C1-C2. Miring ditambahkan Perkiraan tersebut oleh Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan. 16 DLR, 29 Maret 2000: A1-A2. 17 DLR, 30 Maret 2000: A12-A13. 18 Perdebatan senat dirangkum dari: Rekaman Kongres, 12 April 2000, hal. S2575- S2586. Tanpa argumen yang berbeda, perdebatan berakhir dan gulungan namanya dipanggil. S. 2323 telah disetujui oleh pemungutan suara 95 yeas dengan 5 anggota tidak memberikan suara. 19 Pada tanggal 3 Mei 2000, tagihan tersebut diajukan di DPR. Dukungan untuk proposal itu bipartisan. Mayor Owens (DN. Y.), yang meningkat atas nama tagihan tersebut, menyatakan kesesuaiannya secara penuh bahwa opsi saham spekulatif tidak boleh dikenakan biaya lembur dan bahwa dengan meminta persyaratan undang-undang ini pada tanggal akhir, ex post facto akan tidak adil 20 dan Tidak masuk akal.8221 Perwakilan Ballenger menunjuk pada undang-undang tersebut sebagai alat untuk meloloskan program opsi saham untuk karyawan pangkat dan arsip.8221 Dan, dia menegaskan: 82208221Memungkinkan pekerja keras dan karyawan saham untuk berbagi dalam pertumbuhan perusahaan mereka adalah baik Untuk moral, baik untuk keluarga, dan baik untuk negara.8221 2 1 Setelah debat singkat dimana tidak ada perbedaan pendapat, DPR memilih 421 sampai 0 untuk meloloskan undang-undang (13 tidak memberikan suara). 22 Pada tanggal 18 Mei 2000, undang-undang tersebut ditandatangani oleh Presiden Clinton (P. 106-202). Substansi Pilihan 8220Stock8181 Amandemen Dalam Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, Bagian 7 (e) mendefinisikan tingkat 8220regular8221 untuk tujuan menghitung upah lembur pada 1189 kali tingkat pekerja 8220regular.8221 Di bawahnya, ada tujuh sub-paragraf yang mengemukakan apa yang Tingkat reguler tidak perlu dianggap termasuk.8221 Perundang-undangan yang diusulkan (S. 2323 dan HR 4109) akan menambahkan daftar itu sebagai paragraf kedelapan. Bagian 7 (e) (8) tidak mencakup banyak nilai atau pendapatan yang berasal dari hibah atau hak yang diberikan pemberi kerja yang diberikan sesuai dengan opsi saham, apresiasi saham, atau program pembelian saham karyawan bonafide yang tidak lain. Dieksploitasi berdasarkan paragraf (1) sampai (7) if82128221. Ini kemudian menetapkan serangkaian kualifikasi: (A) hibah dibuat sesuai dengan sebuah program, syarat dan ketentuan yang dikomunikasikan kepada karyawan yang berpartisipasi pada awal partisipasi karyawan dalam program atau pada saat hibah tersebut B) dalam hal opsi saham dan hak penghargaan saham, hibah atau hak tidak dapat dilakukan untuk jangka waktu paling sedikit 6 bulan setelah masa hibah (kecuali bahwa hibah atau hak dapat dieksekusi 19 Rekaman Kongres, 12 April 2000 : Rekaman Kongres, 3 Mei 2000, hal H2446. 22 Rekaman Kongres, 3 Mei 2000, hal.224. 23 Para pendukung undang-undang telah menempatkan Dalam Catatan Kongres (12 April 2000, hal. S2576-S2581), sebuah pernyataan tentang niat legislatif dan analisis bagian demi bagian dari proposal tersebut, karena kematian karyawan, cacat, pensiun, atau perubahan kepemilikan perusahaan , Atau keadaan lain yang diizinkan oleh r Egulasi), dan harga pelaksanaan setidaknya 85 persen dari nilai pasar wajar dari saham pada saat hibah (C) pelaksanaan hibah atau hak bersifat sukarela dan (D) setiap keputusan mengenai pemberian, dan jumlah Dari hibah pemberi kerja atau hak yang diberikan berdasarkan kinerja adalah8212 (i) dibuat berdasarkan kriteria kinerja yang telah ditetapkan sebelumnya (yang mungkin mencakup jam kerja, efisiensi, atau produktivitas) dari setiap unit bisnis yang terdiri dari sekurang-kurangnya 10 karyawan atau dari Sebuah fasilitas, kecuali bahwa, setiap penentuan dapat didasarkan pada lama layanan atau jadwal minimum jam kerja atau hari kerja atau (ii) dibuat berdasarkan kinerja masa lalu (yang mungkin termasuk kriteria) dari satu atau lebih karyawan dalam periode tertentu Asalkan penentuan itu atas kebijakan sendiri dari atasan dan bukan berdasarkan kontrak sebelumnya. Selanjutnya, undang-undang yang diusulkan memodifikasi Bagian 7 (h). Para penulis menjelaskan tujuannya, di sini, sebagai teknis, untuk memastikan bahwa jumlah yang dikecualikan di bawah Bagian 7 (e) RUU tidak dihitung terhadap persyaratan upah minimum pengusaha berdasarkan Bagian 6 dari Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil dan bahwa jumlah yang dikecualikan Di bawah Bagian 7 (e) (1) - (4) dan Bagian 7 yang baru (e) (8) tidak dihitung terhadap upah lembur 24 berdasarkan Bagian 7 dari Undang-Undang tersebut.8221 Imunitas Retroaktif dari Kewajiban Untuk menghindari kemungkinan terjadinya Tuntutan karyawan untuk membayar uang kembali untuk lembur (berdasarkan asumsi (a) bahwa program opsi saham telah berlaku, (b) bahwa nilainya tidak diperhitungkan saat tarif reguler pekerja dihitung, dan (c) bahwa Departemen tersebut harus memberlakukan dorongan surat pendapat opsi saham melebihi satu kasus yang ditangani), undang-undang yang diajukan berisi klausul yang menyediakan kekebalan retroaktif dari pertanggungjawaban tersebut. Tidak ada majikan yang bertanggung jawab berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil tahun 1938 karena kegagalan untuk memasukkan dalam tingkat reguler karyawan. Setiap pendapatan atau nilai yang berasal dari hibah atau hak yang diberikan oleh pemberi kerja yang diperoleh sesuai dengan opsi saham, apresiasi saham, atau program pembelian saham karyawan if8212 24 Congressional Record, 12 April 2000: S2581. (1) hibah atau hak diperoleh sebelum tanggal efektif sebagaimana dimaksud pada ayat (c) 25 (2) hibah atau hak diperoleh dalam jangka waktu 12 bulan terhitung sejak tanggal efektif sebagaimana dimaksud pada ayat (c), sepanjang Program tersebut telah ada sejak tanggal berlakunya Undang-undang ini dan akan meminta persetujuan pemegang saham untuk memodifikasi program tersebut agar sesuai dengan Bagian 7 (e) (8). Atau (3) program tersebut diberikan berdasarkan perjanjian tawar menawar kolektif yang berlaku pada tanggal efektif sebagaimana dimaksud pada ayat (c). Lainnya Sekretaris Tenaga Kerja diberi wewenang untuk melakukan perumusan peraturan tersebut yang mungkin diperlukan untuk melaksanakan amandemen8221 yang tercantum dalam undang-undang tersebut. Akhirnya, seluruh paket amandemen akan berlaku efektif 90 hari setelah tanggal diundangkan. Komentar Dari persidangan Sub-komite Perlindungan Tenaga Kerja dan dari pernyataan para pendukung undang-undang, nampak jelas bahwa, setelah surat pendapat DOL pada 12 Februari 1999, klarifikasi dianggap perlu. Apakah klarifikasi dapat dicapai melalui proses pembuatan peraturan dengan fleksibilitas yang lebih besar daripada melalui undang-undang mungkin kurang jelas. Juga tidak jelas bahwa pendekatan legislatif yang tertunda tentu merupakan satu-satunya pilihan yang mungkin. Departemen Tenaga Kerja mendukung sebuah rancangan undang-undang yang ketat dan ditargetkan terbatas pada isu-isu tertentu yang diangkat dalam surat pendapat, 8221 mengamati Laporan Buruh Harian, sementara kelompok bisnis mendorong pembebasan FLSA yang luas yang akan mengakui bahwa program kepemilikan saham dibuat dengan berbagai cara. .8221 26 Namun, baik Departemen maupun penulis undang-undang yang tertunda tampaknya telah memilih undang-undang. Isu segera undang-undang yang tertunda bukan apakah majikan harus melembagakan program opsi saham untuk karyawan mereka atau apakah inisiatif semacam itu adalah kebijakan publik yang bijak. Perundang-undangan tersebut hanya akan memperjelas perlakuan opsi saham untuk tujuan tingkat reguler di bawah FLSA. Namun, dengan tidak adanya klarifikasi semacam itu, saksi industri berpendapat bahwa program opsi saham semacam itu kemungkinan akan dibatasi. Dengan penerapan undang-undang tersebut, hambatan institusional terhadap program ini akan dihapus. 25 Bagian (c) akan membuat amandemen tersebut efektif 90 hari setelah tanggal diundangkan. 26 DLR, 29 Maret 2000: A2.Tax Warrior Chronicles Opsi Saham Karyawan Sebuah Pengantar Hari ini, para Warriors memberikan pengantar dasar-dasar kompensasi berbasis saham sehingga pembaca kami dapat lebih menghargai pos kami akhir pekan ini, di mana kami akan memberikan Ringkasan Laporan Penelitian Layanan Kongres (CRS) baru-baru ini (RL31458) tentang undang-undang yang mempengaruhi opsi saham karyawan. Kompensasi berbasis saham telah dipuji sebagai alat kompensasi inovatif yang menyelaraskan kepentingan para karyawan dengan para pemegang saham. Ini juga telah dikutuk sebagai skema untuk memperkaya orang dalam dan menghindari pajak tingkat perusahaan. Di bawah Kode Penghasilan Internal, ada dua jenis opsi pilihan karyawan umum (atau undang-undang) opsi saham dan opsi saham nonqualified (nonstatutory). Pilihan yang memenuhi syarat meliputi: (1) opsi saham insentif (ISO), yang dibatasi 100.000 tahun untuk satu karyawan, dan hanya dapat ditawarkan kepada petugas dan pegawai dengan gaji tinggi dan (2) rencana pembelian saham karyawan (Employee Purchase Purchase - ESPPs) which are limited to 25,000 a year for any employee, and which must be offered to all full-time employees with at least two years of service. It should be noted that non-employee directors cannot be granted ISOs. Qualified options arent taxed to the employee when granted or exercised (under the regular tax). Instead, tax is imposed only when the stock is sold. If the stock is held one year from purchase and two years from the granting of the option, the gain is taxed as long-term capital gain. The employer is not allowed a deduction for these options. If the stock isnt held the required length of time, the employee is taxed at ordinary income tax rates and the employer is allowed a compensation deduction. The value of ISOs is included in minimum taxable income when calculating the alternative minimum tax (AMT) in the year of exercise. As a result, some taxpayers can be liable for taxes on phantom gains from the exercise of ISOs. On Oct. 3, 2008, the Emergency Economic Stabilization Act of 2008 (P. L. 110-343) was enacted, which included provisions that abate any taxes still owed on phantom gains. Nonqualified options may be granted in unlimited amounts to employees or non-employee directors. They are taxed when exercised and all restrictions on selling the stock have expired. Taxes paid are based on the difference between the price paid for the stock and its market value at exercise. The employer is allowed a compensation deduction in the year the employee includes the appreciation in their taxable income. These amounts are also subject to employment taxes. Although taxes are postponed on nonqualified options until they are exercised, the deduction allowed the company is also postponed, so there is generally little if any tax advantage to these options. The CRS Report that we will address in our next post notes that these nonqualified options are the ones you hear about in the news as creating large fortunes for officers and employees. We hope you found this primer on employee stock options helpful. Keep a look out for our post later this week where we discuss the June 2012 CRS Report on key laws and regulations (including a proposed bill) that impact the widespread practice of granting employees options to purchase a companys stock. If you have any questions about the taxability of your stock options, please click on the button below to contact the Tax Warriors, or click here to learn more about our Executive Consulting Services. Subscribe to our blog today (top left on this page) and all of our future posts will be delivered directly to your inbox
No comments:
Post a Comment